美国职业移民新政策进展

2022年美国移民最新政策是什么？

6月17日和18日，美国移民律师协会的年会上，美国移民局主任和联邦海关官员出席，有一些新政策和动态值得关注。

放宽EB-1A中非常规领域申请的审核难度

第一个利好消息是将会放宽EB-1A中非常规领域申请的审核难度，这里尤其提到了企业家，将在奖项，会员，原创价值，领导力，媒体报道和出版物这6个方面进行适当放宽审核难度。

放宽EB-1A审核难度

美国移民局为缓解积压所做的努力

美国移民局过去两年有巨大的财政压力，联邦财政支持有限，疫情导致了很多移民官离职，且不断有移民申请人对移民局发起诉讼，仅仅是应对诉讼所支付的律师费，就让移民局不堪重负。所以移民局做出一些改变，比如：加速处理积压案件：美国移民局将计划引入一个叫Cycle Time的时间管控指标，并且给不同申请拟定了审案进度指标，计划在2023财年末能够实现这些指标，其中离境许可计划控制审理时间在3个月内，I-485和I-526审批审理时间控制在6个月内。

扩大加急审理申请范围：EB-1C企业高管经理类别，以及EB-2类别中的NIW国家利益豁免可以申请加急处理，费用为$2,500，处理时间为45天。同时新增部分工卡I-765表格的加急服务，申请费用为$1,500，处理时间为30天。

扩大部分行业工作许可范围：最近几个月，美国移民局开始简化许多EAD工卡流程，包括延长某些EAD工卡的有效期，以及为医疗保健和儿童保育工作者提供加速工作授权更新。

除了出台一系列政策来缓解积压，美国移民局拟定多招募25%-30%的人手来处理移民案件。目前华盛顿特区的工作人员已经为移民局其他部门工作，预计今年年底之前完成95%的招聘工作。

美国移民政策在2022年发生了新的变化，对此有哪些影响呢？

2022年美国移民政策的新变化

  1.国际学生OPT停留期将要改革，在美国找工作越来越难

  2022年的OPT改革，以及留学生在美停留时间的调整和变化，牵动着众多在美留学生的心。 监管议程上的一项显示了国际学生在美国停留时间最长的变化。分析：OPT争取为国际学生毕业后在美国找工作提供长达三年的缓冲期。 如果缩短国际学生在美国的最长停留时间，OPT收紧政策将增加国际学生在美国找到工作和维持身份的时间。 困难。

  2、H-1B申请季新规正式启动，中标难度加大

  继2022财年H-1B申请季首次调整不同教育背景的抽签顺序后，将从所有申请中抽取65,000个常规名额，并从未成功申请的高等院校中抽取20,000个高等教育豁免名额。 教育。 今年4月初，2022财年H-1B新规在申请季再次出台，新版电子抽签正式采用。 申请H-1B的雇主应在提交申请之前为外国雇员申请H-1B申请的电子注册，才有资格参与。  H-1B 抽签。分析：调整不同学位的抽签顺序，增加了研究生及以上学历的中奖概率，进一步增加了本科学历的中奖难度。 新实施的电子注册流程可能会增加申请数量，加剧配额竞争，并降低 H-1B 工作签证在配额竞争中的整体成功率。

  3、H-4签证工作权利可能被取消，印度和中国申请人将受到影响

  除了 H-1B 外，美国政府还计划从在美国合法工作许可开始调整 H-1B 持有者配偶（H-4 签证持有者）的规则。

  4. 涵盖国土安全部的新 EB-5 法规

  由美国国土安全部牵头的国土安全部提高EB-5价格的新规正式落地，从而带动了新规的实施。  TEA 地区和非 TEA 地区的最低投资分别增加到 900,000 美元和 180 万美元。

  5. 取决于法院判决的新公共负担移民

  美国国土安全部发布了“不接受公共负担”的最终规则，该规则规定移民申请人在提交移民申请之前的 36 个月内获得了一项或多项特定的公共福利，这些福利可能被定义为公共负担，影响 绿卡获取。

  美国移民纳税申报表的重要变化

  1.提高个人所得税税率标准

  单打：原扣$6,350→扣$12,200已婚夫妇：原扣除$12,700→扣除$24,400户主：原扣除$9,350→扣除$1,835由于通货膨胀，新税法提高了个人所得税扣除标准，几乎翻了一番。

  2.国税/地税抵免增加上限

  最初，州/地方税收减免没有上限，新税法将州税上限限制在 10,000 美元。  （总上限为 10,000 美元，包括房地产、州和销售税）

2020年美国签证配额报告 职业移民签证增加16500个配额

即将进入2020年，美国新的移民政策备受关注，那么有哪些新的变化呢？今天就来和的我一起来看一看2020财年美国签证配额报告 职业移民签证增加16500个配额。

按照惯例，美国职业移民签证每个财政年度（10月1日到次年的9月30日）大约有14万个配额，具体分配为：EB-1、EB-2、EB-3各40，000个，EB-4、EB-5各10，000个。

好消息来了！2020财年不同以往，美国在140000个职业移民签证配额的基础上，突然增加了16500个配额！

这到底是怎么回事呢？

近日，美国国务院发布了《2020财年签证配额报告》。

由于特朗普的收紧移民政策，2019财年以家庭为基础的移民类别仍有未使用的签证配额，这些剩余签证将分配给职业类移民在2020财年使用，从而使新财年职业类别移民签证配额增加至156500张，比往年的约14万张签证总额多出16500张，涨幅近12%！

各职业类移民配额增长情况

1、EB-1类别总额从40，040张增加到了44，759张，增加了4，719张，签证分配占比28.6％。也就是在2020财年，EB-1一共可分到44，759张签证。

2、EB-2类别总额从40，040张增加到了44，759张，增加了4，719张，签证分配占比28.6％。也就是在2020财年，EB-2一共可分到44，759张签证。

3、EB-3类别总额从40，040张增加到了44，759张，增加了4，719张，签证分配占比28.6％。也就是在2020财年，EB-3一共可分到44，759张签证。

4、EB-4类别总额从9940张增加到了11，112，增加了1，172张，签证分配占比7.1％。也就是在2020财年，EB-4一共可分到11，112张签证。

5、EB-5类别总额从9，940张增加到了11，111张，增加了1，171张，签证分配占比7.1％。也就是在2020财年，EB-5一共可分到11，111张签证。

美国移民排期将快速前进

可以预见的是，由于2020财年签证配额的增加，困扰中国大陆申请人的排期问题将得到有效缓解，而12月的美国移民排期也佐证了这一趋势。

从最新的排期公告中可以看出，EB-1和EB-5都有大幅度前进。签证增多了，排期自然就大幅度前进了。

EB-5投资移民

从2019年11月21日开始，EB-5美国投资移民实施新法规，TEA地区投资额由原来的50万美元涨至90万美元，非TEA地区投资额由原来的100万美元涨至180万美元。

美国EB-5投资移民没有任何领域、职业、学历的要求，只需要申请人有足够的投资金额，即可有机会拿美国绿卡！这简单粗暴的移民方式一度备受国内投资人的热捧。

美国EB-1A移民

不想要投入大量资金又想移民美国的朋友，可以考虑EB-1A杰出人才移民。

EB-1A主要宗旨在于吸引并招揽世界上的杰出人才。无论你是歌手、画家，还是医师、针灸师，或者是软件工程师、建筑师，只要你在商业、科学、艺术、教育、体育五大类行业内有成就和贡献，就可以申请EB-1A杰出人才移民。

费用低，办理周期短；

没有语言要求，没有学历要求；

没有年龄限制，没有行业限制；

一步到位拿永久绿卡；

一人申请全家获绿卡，

享受美国福利、教育和医疗。

尽管目前排期形势乐观，但随着后续申请人数的持续涌入。因此，对于仍想通过这两大类别移民美国的申请人，应当尽早申请，尽快办理。

美国移民新规详解！从1月17日就要开始生效了！

11月18日，美国移民局(USCIS)将一项“最终规定”(Final Rule)，发布在专门登载联邦 *** 新规、政策的“联邦纪事”(Federal Register)上;

多条相关法规的调整修改，主要是向基于就业的移民、非移民签证提供利好，包括对于H-1B、L1、O1等不同类型的工作签证持有者提供60天的失业宽限期，I-140被批准后雇主不得撤销该受益人的职业移民申请，等等。

移民局文件表示，这些新规自1月17日起施行，目的是协助美国雇主吸引、留住高技能移民。

这项“最终规定”包括一系列基于就业的移民、非移民签证相关法规的修订。经过修订后的法规可以提升美国移民局基于“21世纪法案”(Twenty-First Century Act)和“美国竞争力及劳动力提升法案“ the American Competitiveness and Workforce Improvement Act”的规定对外国雇员的申请案进行裁决的一致性，使得美国雇主能够更方便地雇佣已经取得基于就业移民的移民签证申请(I-140表格)的高技能雇员，也提高这些雇员的生活稳定性和就业灵活性。

一、在某些情况下维持申请有效性，增加I-140已经批准的某些收益人的工作可更换性，厘清、延长个人在申请调整合法永久居住资格时的优先日期;

二、允许工作签证(H-1B)、派遣雇员(L1)签证等基于就业的非移民工作签证在是I-140表格的主要受益人、移民签证在其优先日期前未获签发、提供可信服的证据证明特殊情况等条件下，国土安全部(DHS)才可以自行颁发就业许可;

三、厘清H-1B申请或裁决的各项程序，包括入职6年后延续工作签证身份、确定在获取名额后更换工作的名额豁免、举报人保护等;

四、为E1E2E3、L1等投资和企业雇员的相关签证以及TN北美协约国签证等分类中的个人设定两个、共10天的宽限期，为他们离开美国或其他行动提供合理的时间;

五、在某些高技能非移民雇员在其授权有效期结束之前结束工作时，在每个授权有效期内提供连续60天的宽限期，以便他们可以更容易地进行新就业和延长他们的非移民身份;

六、对于按时申请续期EAD工卡的个人，自动延长就业授权文件(EADs或I-766s表)的雇用授权和有效性;

取消美国移民局在提交后90天内裁决I-765表(申请就业许可申请)，若90天内不进行此类裁决要申请临时EAD的监管规定。

移民局方面表示，本次“最终规定”主要是为了改善基于就业的移民或非移民签证申请的流程，增加寻求高技能外国雇员的美国雇主的确定性，提升高技能外国雇员生活的稳定性和工作的灵活性，增加相关政策应用的透明度和一致性。这些变化的最重要目的是提高美国雇主雇佣和留住高技能雇员的能力，同时为这些雇员寻求晋升、获取横向职位或者更换雇主提供更多选择。 喜欢这篇文章吗？喜欢的话就分享出去吧！给更多人看到吧！

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